在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人越遭冷却，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，江阴人才网盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一，如果是，请改正。

在许多企业中，绩效面谈往往是管理者和员工都非常头疼的一件事，由于管理者要面对面地与下属讨论在绩效上的缺陷，而面谈结果又和接下来的绩效奖金、工资晋升等有联系，一旦要面对面地讨论如此敏感的话题    全部

第一条：经常预测未来会发生什么，然后提前准备。

不是做事情效率比大家高多少，是我事先就利用零碎时间把一些素材都整理好了，所以真正    全部

步入社会的我们，在没有资本前，就应该将年轻狂傲的个性收拾好，要想让你的职场工作如鱼得水，更要以最适合职场的良好心态去对待工作。

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一些看似很简单，却少有人具备的出色习惯——很多时候，我们都在低着头努力做事，我们总以为自己做的足够好，最后却发现其实因为自己的疏忽已经养成了很多不良的习惯。

希望    全部

不管你是混迹职场的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你必须知道，那就是职场如战场，职场风险绝不亚于任何一场艰险的战役，就算你拥有各种重型装备以及防弹衣，但你不得不承认语言的力量，尤其是和部门    全部

明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少？对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，职场专家建议职场白领们以    全部

职场成功并非单纯的死干活干，需要相当的技巧辅助，也需要一定的支点支撑。合理的支点支撑和辅助技巧能让职场走得更加顺遂，以下为职场成功的四个重要支点：

支点一：选择一    全部

这个世界上有一种人，是过目不忘的天才。凡是他们见过听到的东西，都不会忘记，这种人学习特别快，学习毫不费力，进入职场之后，发展也神速。

但是，聪明并不是一个人获得成    全部

他注意的，就是你更应该注意的

在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。

“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。     全部

每当大家在一起谈论人力资源话题时，我们发现有很多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六块儿内容，甚至有很多人已经把    全部

每个人一生下来，都是原始股。老天给了你相貌、出身和资质，一只原始股能有怎样的造化，以上这些，统统都是基础。能否成为一个合格的人，还需要其他东西，诸如学识、智慧、人脉。

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我有一位领导，他从小家境贫寒，小学毕业之后就辍学外出打工，吃了很多苦头，但是在他的努力之下，实现了阶级跨越。

当年他辗转在各地打工，在这个过程中，立下了志向，他要    全部

没有人可以保证一辈子做职场红人，也没有人可以确信永远处在事业高潮。潮起潮落，符合自然规律。

如果上司突然不再分配给你很多工作，特别是富有挑战性的任务，或者不再邀请    全部